SCPNL

La SCPNL tiene el agrado de ofrecer por 19° año consecutivo el Diplomado en PNL - mención Practitioner.

Objetivos específicos y su contenido teórico y práctico.

-Lograr que la persona se comunique en un clima de empatía para que den y reciban instrucciones, normas o sugerencias en forma abierta y receptiva.

• Comunicación verbal y no verbal
• Rapport
• Modalidades de percepción y su resultado
• Modalidades de percepción y su lenguaje
• Movimiento probable de los ojos

-Dar recursos a las personas para que manejen estados emocionales de enojo, molestia, rabia, tensión u otros y para así continuar su jornada en un estado anímico que facilite su desempeño.

• Submodalidades explicación
• Distinciones de submodalidades
• Automodelaje de submodalidades
• Cura rápida de fobias
• El Swish
• Patrón de chocolate godiva

-Comunicarse con un lenguaje claro, preciso y directo, para así entender y comprender que cada uno tiene su propia interpretación de los acontecimientos evitándose malentendidos o desacuerdos entre pares, jefatura y etc.

• Meta modelo, Modelo Milton
• Patrones lingüísticos comunes al Meta modelo y Modelo Milton
• Resumen del Meta-modelo
• Patrones Adicionales del Modelo Milton

Planificar la forma de pensar para que se mantengan motivados hacia el logro de sus objetivos y ser flexibles para buscar soluciones creativas frente a situaciones conflictivas.

• Estrategias Simbología Gráfica
• Estrategia de motivación
• Estrategia de Creatividad Disney

-Aprender a proponerse proyectos, planes o programas cumpliendo los requisitos de buena formulación de objetivos para que sean planificados y logrados exitosamente.

• T.O.T.S
• Patrones básicos de Meta-Programas
• Condiciones de Buena Formulación de Objetivos
• Elementos adicionales para la formulación de objetivos, Estructuras de Ecología.

-Resolver conflictos internos, divisiones, ambivalencias, incongruencias conductuales para poder actuar y comunicarse con asertividad y congruencia.

• Polaridades incongruencia
• Integración de polaridades
• Recontextualización y Resignificación
• Restructuración en 6 pasos

-Comprender los puntos de vista de los otros, logrando mayor objetividad y flexibilidad especialmente en situaciones de conflicto.

• Posiciones Perceptuales
• Meta-Objetivos, Intenciones
• Acuerdo Condicional

-Modificar de manera rápida y efectiva estados internos desagradables, tales como stress, desmotivación etc.

• Anclas, Anclaje, Puente al futuro
• Agregar Recursos
• Círculo de Excelencia
• Chart

-Descubrir e identificar cuales comportamientos propios son ventajosos para desarrollar un trabajo en forma efectiva y gratificante para incorporarlos cada vez más.

• Disociar un evento
• Programaciones de comportamiento
• Transferencia de comportamiento
• Como Si
• Generador de Nuevos Comportamientos
• Pseudo-orientación Temporal.

-Modificar hábitos o conductas ineficientes repetitivas por otros comportamientos más deseables para sí mismo y para sus relaciones.

• Cambio de Historia Personal
• Búsqueda Transderivacional
• Línea del tiempo
• Up-Grade Method

-Comprobar la comprensión y manejo del material.

• Evaluación Teórica
• Evaluación Práctica

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