COACHING
El Coaching es un concepto y también es un método que -en términos amplios- consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de lograr alguna meta o desarrollar o fortalecer habilidades específicas.

En el ámbito empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interpersonal entre el coach o entrenador y la persona (coachee) o grupo que recibe el entrenamiento, para lograr objetivos y metas personales o institucionales, a partir del descubrimiento y potenciación de los recursos y habilidades propias de las personas.




La Sociedad Chilena de Programación Neuro-Lingüística, SCPNL tiene una amplia trayectoria y experiencia en la aplicación de Procesos de Coaching Neuro-Lingüístico de Estructura Profunda, CNL, para Personas (individualmente), Grupos y Equipos de Trabajo.


  • Metodología:
  • La metodología que se utiliza es el CNL, Coaching Neuro-Lingüístico de la SCPNL.
  • Incluye la utilización de ejercicios escritos y ejercicios mentales.
  • Estos ejercicios incluyen análisis de los pensamientos, las conductas y los estados emocionales actuales del o los participantes, con el fin de reducir las que sean disfuncionales y fortalecer y expandir las más funcionales.
  • Con los ejercicios mentales nos sólo descubrirá y comprenderá en mejor forma sus emociones, sino que logrará incorporarlas a su rutina diaria, incluidas sus acciones y reacciones espontaneas.

  • Objetivos Generales:
  • Aumentar las capacidades y la efectividad profesional.
  • Aumentar la capacidad de comunicación y de trabajo en equipo.
  • Aumentar la Auto-Motivación, la Confianza y la Capacidad de Liderazgo.
  • Armonizar mejor la vida personal con la vida laboral.

  • Objetivos Específicos:
  • Entender el rol que desempeña en un equipo y cómo esto debe guiar sus pensamientos y sus acciones.
  • Generar receptividad para fomentar un vínculo con su personal en general y particularmente con los denominados "difíciles".
  • Manejar mejor su comunicación verbal y no-verbal.
  • Resolver temas internos que generan estados anímicos negativos.
  • Fomentar con mayor facilidad estados anímicos apropiados para la comunicación.
  • Reducir y manejar el estrés propio y de su personal de forma productiva manteniéndose motivado ante los obstáculos propios de la actividad, sin renunciar a alcanzar las metas.
  • Definir y establecer Metas, Objetivos y Procedimientos.
  • Cumplir con lo establecido de forma Consistente y Proactiva.